Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде оподаткованим доходом працівника. Оскільки йдеться про грошове відшкодування, дохід отриманий в грошовій формі, це звичайне додаткове благо та оподаткуваннябуде без натурального коефіцієнту.

В даному випадку ані п. пп. 165.1.21 ПКУ, а ні п. пп. 165.1.37 примінити не можна, і в першу чергу через те, що витрати були здійснені не робтодавцем, а особисто працівником. Могло б у випадку якщо б платив сам роботодавець , бути спірним питання щодо оплати адвокатського іспиту. Тут (тільки якщо б це були витрати роботодавція) можна було б говорити, хоч і з натяжкою, про "165.1.37. сума витрат роботодавця у зв'язку з підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) платника податку згідно із законом"

ПКУ не містить пояснення , що таке "згідно з законом". Але в принципі, оскільки є така діюча IПК від 13.10.2017 р. №2230/6/99-99-13-02-03-15/IПК, можна з неї взяти визначення - що слід дотримуватись у кожному конкретному випадку законодавчих актів, які можна використовувати як підставу щодо вимоги підвищення кваліфікації працівників згідно із законом у конкретній галузі. Відповідно до змін до Конституції (Основного Закону) України, внесених законом від 02.06.2016 р. №1401-VIII, виключно адвокат здійснює представництво іншої особи в суді. - чи можна вваджати тоді складання іспиту, що це згідно із Законом? Можливо. Але в даному випадку все одно це були витрати працівника, тому цей пункт застосувати не вийде. Є ще питання щодо ЄСВ. Адже Порядок 1170 не містить таких виключень. там, серед виплат в грошовій та негрошовій формі , що стосується даного випадку є пункт

9. Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім суми заробітної плати, що зберігається за основним місцем роботи працівників, за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів), а саме: витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах та установах підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки кадрів; стипендії слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам, направленим підприємствами на навчання з відривом від виробництва у вищі навчальні заклади; оплата проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (придбання навчального матеріалу, оренда приміщень).

І як бачимо, там немає компенсаціїї сплати за іспит та компенсаціїї стажування. Тому вважаємо, що ЄСВ буде.

Отже, якщо працвнику буде видано на руки (Сума1+Сума2) =СУМА на руки. Припустимо для прикладу що така сума 10000

тоді дохід працівника - це нарахована компенсація, що дорівнює СУМА/0,805 =12422.36, ПДФО 2236.02, ВЗ =186,33, а ЄСВ 2792,32 підприємство сплачує за свій рахунок