Заголовок тимчасово відсутній

1. У період воєнного тану працівникам за їх заявою та погодженням роботодавця може бути надана відпустка без збреження зарплати за ч. 3 ст. 12 закону 2136 від 15.03.2022 року без обмеження терміну до закінчення дії воєнного стану. Наприклад, зараз можна надати відпустку до 15.11.2023 року - термін дії воєнного стану, а після продовження його дії - знову написати заяву на продовження і наказ на продовження такої відпустки. Зразки є в нашому сервісі Документи.
2. Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Зробити це можна як за ініціативою роботодавця(наказ, на підставі ст. 3 закону 2136 від 15.03.2022) так і за ініціативою працівника (заява, наказ). 3. Звільнити працівників можна за скороченням штату (попередивши за 2 місяці) або ж угодою сторін. Проте термін виплати працівнику коштів у ДЦЗ в період воєнного стану змінений. Тому перед цим уважно ознайомтеся із Законом про зайнятість населення. Раді допомогти, звертайтесь ще