Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова йде про гіг-контракт, то пам'ятаємо, що це одна з форм ЦПХ. Про це прямо сказано в Законі 1667. Взангалі за договором ЦПХ жгідно ЦКУ замовник не несе ніікої відповідальності за надання часу відпочинку чи відпустки Витонавцю. Тому єдиний документ, який встановлює спеціальні обов'язки сторони гіг-контракту - замовника щодо часу відпочинку та перерви, є Закон 1667. Більш ніде ці обов'язки не прописані. А КЗПП на доковори ЦПХ не розповсюджуютьься. Тому , в Законі


4. Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви.


5. Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.


6. Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.


7. Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом.


Виходячи з цього , компанія не несе відповідальності за небажання працвника скористатися щорічною відпусткою. До речі, законодавчо не передбачені перенесення днів щорічної перерви на наступні роки та виплата компенсації за невикористані дні щорічної перерви у разі розірвання гіг-контракту, але зараз можна побичити в експертів з права поради щодо того, що у гіг-контракті треба визначити, як компенсують нереалізовану відпустку (вона може бути конвертована у гроші або перенесена на наступний рік)


2) відпустка за іншим місцем роботи ніяк не впливає на відносини гіг контракту, це взагналі різні догвори - на робтиі трудові відносини, за гіг контрактом- договір ЦПХ. Вони ніяк не перетинаються. Раді допомогти, звертайтесь ще