Заголовок тимчасово відсутній

Безоплатне харчування парцвників, не передбачене колективним договором, податківці вважають додатковим благом. Проте вартість безкоштовно отриманого харчування (пп. «б» пп. 164.2.17 ПКУ) або компенсація його вартості, надана працівникові (пп. «г» пп. 164.2.17 ПКУ), потрапляє до оподатковуваного доходу працівника (ПДФО в натуральній формі, ВЗ). також, до речі, роботодавець платник ПДВ нараховує податкові зобов'язання. А також, не дивлячись на те, що до колективного договору таке доп. благо не включене, витрати на харчування не передбачені в Переліку 1170 де перелічені витрати, на які не наразовується ЄСВ- отже є базою для нарахування ЄСВ. В розрахунок середньої зарплати для відпускних згідно порядку 100 не входять лише з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку. Отже, за відсутності іншох інформаціїї - такі виплати взодять.
В Порядку 1266 щодо лікарняних також немає виключень стосовно безоплатних обідів- включаються виплати, на які нараховується ЄСВ, а на цю виплату воно як раз нараховується. Тому такі виплати візьмусть участь у розрахунку середньох для лікарняних.
Вартість харчування на кожного працівника включається в місячний оподаткований дохід у розмірі В (вартість) х 1,2151. ПДФО складає В х1,21951 х 0,18, ВЗ складає В х 0,015, ЄСВ складає В х 0,22. В податковому розрахунку такий дохід в Д1 відображається разом із зарплатою однією строкою. В 4ДФ - окремим рядком із ознакою доходу 126.

Єдиним варіантом уникнути оподаткування - це неперсоніфіковані витрати, коли підприємство закуповує продукти, але вони не розповсюджуються під час заходу персонально у вигляді готових страв, або сплачує третій стороні за організацією такого заходу, куди входить і організація харчування, але витрати не персоніфікуються. Раді допомогти, звертайтесь ще