Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Група компаній (30 ФОП 2 групи), з діяльністю 30 точок роздрібної торгівлі хоче працевлаштувати всіх працівників на одного із ФОП з кведом 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування і ротацію працівників на інші роздрібні торгівлі ( 29 ФОП) проводити по договору аутстафінгу.
Підкажіть будь ласка, чи є якісь ризики в такій схемі роботи? І чи потрібно якось повідомляти податкову про таку схуму роботи?

ЯК

Ярослава, консультант

експерт

01.11.2023 | 19:38

Очікує відповідь

Ні, ризиків не повинно бути, якщо ФОП, який здійснює діяльність з аутстафінку укладе відповідні договори з іншими ФОПами. Відносини, що виникають між такими працівниками й замовником, не є трудовими, оскільки їхнім роботодавцем залишається аутстафінгова компанія (в даному випадку ФОП, який здійснює діяльність за КВЕД 78.20), з якою, власне, й укладають трудовий договір. Відносини між виконавцем і замовником мають характер цивільно-правових. Виконання договору аутстафінгу підтверджується актами добору працівників та актами наданих послуг. Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, урегульовано ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення». Згідно зі згаданою ст. 39 роботодавці можуть надавати власних працівників для виконання ними роботи в замовників лише за умови наявності спеціального дозволу, який видає Державна служба зайнятості. Цікаво, що Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, затверджений постановою Кабміну від 20.05.2013 р. № 359, досі не почав діяти, а отже нині дозволи не видають. Ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення» оперує поняттям «найм працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця», а п. 14.1.183 ПКУ визначає, що послуга з надання персоналу – господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, яка надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декількох фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій. Угода про надання персоналу може передбачати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (зокрема, винагорода особи, яка надає послугу) визначаються угодою сторін. Зарплата працівника, переданого в аутстафінг, має бути не нижчою за мінімальну та не нижчою за ту, яку отримує працівник компанії-замовника за виконання цієї ж роботи. Працівник, переданий до аутстафінгу, має режим роботи та відпочинку, аналогічний працівнику компанії-замовника та передбачений колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку компанії-замовника. За працівника, переданого в аутстафінг, компанія-роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Тому, якщо договір з ФОП, який надає такі послуги укладений правильно, то ризиків у ФОП-замовників не не повинно бути. ФОП, який надає послуги аутстафінку нічого не повідомляє у ДПС і оподатковує дохід, отриманий від замовника за загальним правилом. Договір аутстафінгу є цивільно – правовим договором між ФОП про надання послуг. А всі працівники є найманими працівниками аутстафера, який нараховує та виплачує їм зарплату. Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

19.05.2026 | 23:42

20-ОПП

Відповідь надано