Заголовок тимчасово відсутній

Так, ДПС моніторить кількість найманих працівників у ФОП, кількість зареєстрованих РРО/ПРРО та кількість торгових точок у ФОП. Також ДПС надає Держпраці інформацію щодо ФОП з високим ризиком використання незадекларованої праці. Які відповідають таким книтеріям: 1). Невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності; 2). Наявність фактів порушення порядку оформлення трудових відносин, виявлених в ході здійснення контрольних заходів органами ДПС; 3). Невідповідність кількості об’єктів за формою № 20-ОПП та кількості найманих працівників; 4). Наявність випадків невідповідності кількості одночасно працюючих РРО/ПРРО кількості працівників роботодавця із зазначенням розташування РРО; 5). Частка працівників, залучених за договорами цивільно-правового характеру, перевищує частку працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами); 6). Відсутність найманих працівників у платників об’єктів торгівлі, сфери послуг, у яких наявні ліцензії на виробництво, зберігання та реалізацію підакцизних товарів. Негласного мінімуму працівників на 1 точку торгівлі немає. Однак, 1 працівник не може працювати протягом тижня більше ніж 40 годин. Тому, на такій торговій точці має бути мінімум 2 працівника. Частиною 1 статті 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 визначено загальне правило, яке встановлює п’ятиденний графік роботи з 2-ма вихідними днями. Неділя вважається загальним вихідним для всіх організацій. Якщо законодавство не визначає другий вихідний при 5-денному графіку роботи, то його може визначати роботодавець з дозволу профкому. Він повинен бути наданий підряд із основним вихідним (неділею) (ч.2 ст.67 КЗпП). Повний перелік випадків, за яких дозволяється залучати працівників до роботи у вихідні дні визначає частина 2 статті 71 КЗпП. Додаткові умови, що їх висуває Кодекс, передбачають видання роботодавцем відповідного наказу та компенсацію, обрану за згодою сторін: надання іншого дня відпочинку або оплата у грошовій формі у подвійному розмірі. Раді допомогти, звертайтесь ще