Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення працівника, що був прийнятий тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника, загалом не відрізняється від звільнення будь-якого основного працівника. Зауважу тільки, що зазвичай таких працівників приймають по строковому трудовому договору і тоді необхідно звільняти за ст.39 або ч.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n204 . Щодо обов’язку приймати працівника на місце декретниці- посада може бути вакантною, все залежить від виробничої необхідності та рішення керівника. Фактично штатний розпис є елементом планування потреби у робочій силі, яка необхідна суб'єктові господарювання для виконання його статутних завдань та функцій. Законодавством не встановлено строків щодо обмеження права суб'єкта господарювання формувати або змінювати штатну чисельність чи заповнювати штатні посади. Тобто наявність у штатному розписі певної вакантної посади напряму не зобов'язує керівника підприємства укладати трудовий договір з громадянином, який виявив бажання обійняти цю посаду. Однак будь-який громадянин має право претендувати на вакантну посаду та наполягати на укладенні з ним трудового договору на виконання роботи, в обсязі функцій вакантної посади, за наявності у нього відповідної спеціальності, професії та кваліфікації. Якщо роботу за цією посадою розподілено між іншими працівниками наказом керівника може бути призначена доплата за виконання більшого обсягу роботи працівниками (ст.105 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще