Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник відпрацював тільки 1 місяць та звільняється він має право на 2 дні щорічної основної відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.10.2023-30.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (366-10)=0,0674. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.10..2023-31.10.2023 - 31 к.дн

3) перемножємо отримані показники 0,0674 х 31 =2 к.дн. Тобто ви маєте виплатити компенсацію за 2 дні щорічної основної відпустки.

Щодо середної зарплати, то умовним розрахунковим періодом є січень-вересень 2023 року (п. 2 Порядку 100).В цьому періоді немає заробітку, тому середню ЗП визначають з окладу або МЗП. Потрібно оклад (МЗП) х 9 міс /273. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок Раді допомогти, звертайтесь ще