ЛЮ
Людмила Гордиевская
30.10.2023 | 22:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві облікуються робітники, які на даний час знаходяться на окупованій теріторії. До цьго згідно наказу з ними були призупинені трудові відносини, але вони були не звільнені. ЗПЛ не нараховувалась, в звіті ЄСВ звітувались ,що вони в трудових відносинах. Таких людей багато.Прийнято рішення звільнити їх, бо фактично їх нема. Правильно це чи ні. Треба розрахувати компенсацію за невикористані відпуски і кому їх виплачувати, як що людей нема.
ТК
Таїса, консультант
експерт
01.11.2023 | 11:50
Очікує відповідь
Потрібно спершу зафіксувати закінчення призупинення трудового договору, бо на даний час ваші працівники відсутні легально. При цьому працівникам має бути наділсанов відповідне повідомлення (рекомендую всіма можливими способами: на адресу проживання поштовим звʼязком - навіть якщо не відправлять, візьміть підтвердження. телефоном, електронною тощо). Далі фіксуйте невихід з незʼясованих причин 4 місяці і факти намагання встановити звʼязок з працівниками. Звільнити працівників можна лише через 4 місяці після завершення факту призупинення трудового договору. Припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП) не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Раді допомогти, звертайтесь ще
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЮЛ
Юлія
20.05.2026 | 20:59
Відповідь надано
Нова форма звіту по інвалідам для ТОВ ще не доступна
ТОВ, єд.под, 3 гр. Нова форма звіту по інвалідам ще не з*явилась…
ШК
Шкрюба Галина
20.05.2026 | 20:56
Відповідь надано
Суборенда земельної ділянки: чи включати податки до плати
Доброго дня! Чи може підприємство — платник єдиного податку та платник ПДВ, яке надає в суборенду земельну ділянку державну комунальної власності, включати до рахунку на оплату суборендної плати суму єдиного податку, військового збору та ПДВ, тобто збільшувати розмір суборендної…
АН
Анастасія
20.05.2026 | 20:40
Відповідь надано
Введення в експлуатацію МНМА, придбаного з ПДВ: нюанси
Добрий день, ТОВ платник ПДВ придбало МНМА за 5300 грн у платника ПДВ, яке не використовується саме у госп.діяльності. Зареєстрували компенсуючу ПН. Як слід ввести в експлуатацію даний МНМА, по повній вартості з ПДВ 5300 грн…
ГЕ
Геннадій
20.05.2026 | 19:48
Відповідь надано
Розрахунок компенсації при звільненні працівника з відпустки
Добрий день. Працівник прийнятий на неосновне місце в 14 серпня 2023 р. Пропрацював до середини жовтня 2023 р. і пішов у відпуску за власний рахунок по военному стану. Кожні 90 днів писав нову заяву на відпустку. В травні 2026 р. хоче звільнитись. Як розрахувати йому…
ТЕ
Тетяна Власова
20.05.2026 | 19:06
Відповідь надано
Як правильно округлити зарплату працівника до копійок
Оклад працівника 10000 грн. За травень оплачено авансу 4033,33 грн., та всі податки: 5% 261,91 грн, 18% 942,86 грн, 22% 1152,38. За другу половину травня зпл за мінусом податків : 10000/21*10 - 5% 238,10 - 18% 857,14 = 3666,66 грн. Що робити з 1 коп? Добавити к 3666,66 та…
КС
Сидоренко Катерина Сергіївна
20.05.2026 | 18:21
Відповідь надано
Алгоритм зміни програмного забезпечення РРО без ануляції каси
Добрий день. ФОП 2 гр ЄП працював з прро від Приват банку., зараз хоче змінити програмне забезпечення на чекбокс. Який алгоритм дії? Чи потрібноанулювати існуючу касу і реєструвати заново нову, якщо адреса діяльності не змінюється? Дякую…
НС
Сопко Наталія Іванівна
20.05.2026 | 18:01
Відповідь надано
Порядок відображення звільнення та нового працевлаштування працівника
Добрий вечір!Працівника було звільнено 15.04.2026р.(основне місце роботи) з посади асистента фізичного терапевта за згодою сторін.А 16.04.2026р. він був прийнятий на основне місце роботи на посаду фізичного терапевта.Підкажіть будь ласка як такого працівника показати в об'днаній…
ТФ
Федорів Тетяна
20.05.2026 | 17:59
Відповідь надано
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Юридична особа не подала обєднану звітність за 1 і 2 квартал 2023 рік і не задекларувала розрахунки з найманими працівниками, податки сплачені (ЄСВ, ПДФО , військовий збір). Наразі в ЕК переплата по податках і відповідно в пенсійному фонді по працівнику немає доходу. Якщо зараз…
ТЮ
Юр'єва Тетяна Петрівна
20.05.2026 | 17:57
Відповідь надано
Чому калькулятор враховує неправильний період для розрахунку
Добрий день. Працівник працював з 04.04.25 по 31.05.26. Хоч 31.05.26 ще не настало, наказ про звільнення 31.05.26 вже є, тобто весь травень відпрацює повністю. У відпустці не був. Калькулятор розрахував середньоденну зарплату і суму компенсації за невикористувану відпустку…
КК
Костинюк Катерина Богданівна
20.05.2026 | 17:45
Відповідь надано
Виправлення помилки у штатному розписі: код та назва посади
Якщо по штатному розпису знайдена помилка а саме комерційни директор був зазначений по коду 1210.1 замість 1233 то як її виправити? чи потрібно буде здавати уточнюючий до додатку 5? і чи важається порушенням те що у штатному пише комерційний директор а не директор комерційний…
КК
Костинюк Катерина Богданівна
20.05.2026 | 17:43
Відповідь надано
Чи відповідає код 1229.7 для начальника служби безпеки
у штат водиться Начальник служби безпеки підприємства чи є це код по класифікатору 1229.7 оскільки по класифікатору по коду 1229,7 зазначено Начальник (інший керівник) служби? якщо у штатному писати ННачальник служби безпеки підприємства чи буде це відповідати вимогам і чи не…
ОК
Оксана
20.05.2026 | 17:24
Відповідь надано
Відображення боргу через передачу основних засобів директору підприємства
Добрий день, підкажіть будь ласка є наступна ситуація. Директор надавав ТОВ поворотню фінансову допомогу, тов її не повертало. Наразі на балансі підприємства є основні засоби (транспортні засоби) директор хоче їх забрати у рахунок боргу. Як це відобразити на рахунках…
СМ
Мучкіна Світлана Василівна
20.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Обов'язки ФОП щодо акцизу на столові вина в роздріб
Доброго дня
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
ЛЮ
Людмила
20.05.2026 | 16:52
Відповідь надано
Чи потрібно відкликати директора з відпустки для підписання
Добрий день, підкажіть, будь ласка,директор підприємства,перебуваючи у щор.відпустці фізично був присутній у нотаріуса і підписав дод.угоду про дострокове припинення нотаріально засвідченого договору оренди транспортного засобу , (ініціатором припинення був орендодавець авто,це…
ЛИ
Лисканич Христина
20.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
Після документальної перевірки підприємством отримано два податкові повідомлення-рішення:
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
ІР
Ірина
20.05.2026 | 16:36
Відповідь надано
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
ДД
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
ОК
Оксана
20.05.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт 3-ПН під час військового стану
Є зараз обов"язок у підприємств сдавати звіт 3-ПН у центр зайнятости? чи на війсковий стан він відмінен…
