Заголовок тимчасово відсутній

Середню зарплату визначайте з окладу або МЗП.За розясненням Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількістль місяців розрахункового періоду, Якщо у вас звільнення у жовтні, то розрахунковим періодом є січень-вересень 2023, тобто оклад (МЗП) х 9 / 273.Тобто ви використовуєте оклад 11000 грн, адже він більший за МЗП. Але и не зазначили на яких умовах був прийнятий працівник, тобто через які причини він відпрацював не всю норму годин у жовтні. Якщо його прийняти із неповним робочим часом, то середню визначайте з окладу, але з урахуванням зайнятості працівника. Якщо прийнято на повн зайнятість, то середня ЗП = 11000*9/273 Раді допомогти, звертайтесь ще