Заголовок тимчасово відсутній

З 29.09.2023 директор знаходиться у відпустці по вагітності та пологах та не має права працювати та підписувати документи, це може бути розцінено як порушення її прав. На час її відпустки засновники своїм рішенням або вона сама (в залежності від норм, прописаних в статутних документах) повинні призначити тимчасово виконуючого обов’язки директора та надати йому право підпису окремих чи всіх документів. Цей момент зазначає у своєму листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції. Тимчасово виконуючий обов’язки директора вноситься як підписант до відомостей ЄДР або підписує документи по довіреності (якщо це не суперечить нормам установчих документів (статуту). На ТВО директора виготовляються електронні ключі для підпису електронних документів, звітів. З наказом про призначення він ознайомлюється під підпис. Також ви можете скористатися новою нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 - за бажанням жінки частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В такому разі вона буде директором до дня, коли призначать ТВО директора. Наразі її робота в період з 29.09.2023 по сьогодні якщо нікого не призначили вже порушує норми законодавства. Ще один варіант – директор працювала частину періоду, що визначений в лікарняному по вагітності та пологам і тому не втратила зарплату за цей період. За нормою ч.1 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1353 допомогу по вагітності та пологах в такому разі призначають та оплачують за меншу кількість днів, наприклад за 106 днів якщо з 19.10.2023 буде призначений ТВО директора. Раді допомогти, звертайтесь ще