Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Ситуація: На ТОВ Директор зовнішній сумісник, з 25.02.2022 на час воєнного часу запроваджено дистанційну роботу.
Запитання: 1. Чи повинен Директор ТОВ повідомляти, що убуває у відрядження за межі України підприємству, в якому він зовнішній сумісник?
2. Чи може він повноцінно виконувати свої обов'язки, працюючи дистанційно, але перебуваючи у відрядженні за основним місцем роботи?
3. Якби робота була б за сумісництвом не дистанційна, то на робочому місці, де він сумісник як оформляти його відсутність? ( Відпустка, відпустка власним коштом ...)

ОК

Олена, консультант

експерт

16.10.2023 | 16:32

Очікує відповідь

1.У працівника – зовнішнього сумісника має бути визначений режим роботи (повна\неповна зайнятість) в наказі про прийняття на роботу. Від того залежить буде відрядження за основним місцем роботи впливати на роботу за сумісництво чи ні. Враховуючи, що директор працює дистанційно, у разі, якщо його перебування у відрядженні за основним місцем роботи не позбавляє його можливості виконувати свої посадові обов’язки він не має повідомляти про те, що убуває у відрядження.
2.Якщо директор може виконувати свої посадові обов’язки дистанційно (тут вже оцінку мають давати засновники), то можливо і відрядження не буде на заваді виконанню його обов’язків за сумісництвом. Тут не можна дати ствердну відповідь, що директор не може виконувати свої обов’язки за сумісництвом, перебуваючи у відрядженні за основним місцем роботи. Все залежить від того ,в який спосіб відбуваються комунікації між директором – сумісником та офісом. 3.А от якщо би робота була не дистанційна, а офлайн, в офісі, то на час відрядження за основним місцем роботи директор мав би брати відпустку без збереження зарплати або щорічну (частину) за сумісництвом. При найми, якщо такий директор працює повну зайнятість і відрядження припадає на час роботи за сумісництвом. Раді допомогти, звертайтесь ще!