Заголовок тимчасово відсутній

Тут все залежить чи працівник продовжує перебувати в трудових відносинах з підприємством чи ні.

Варіант 1. Працівник вже не перебуває в трудових відносинах.

Вимога щодо збереження середнього заробтіку за мобілізованим працівником була до 19.07.2022 року. Тобто підприємство зобов'язане було платити середній заробіток. Якщо працівник звільнився і йому не виплатили суму середнього заробітку, то звісно підрприємство змушене буде заплатити і середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. (ст.117 КЗпП )https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701 Також, врахуйте той факт, що до 12.12.2020 року в Порядку № 100 діяла норма про застосування коефіцієнту коригування. Цю норму скасовано Постановою від 9 грудня 2020 р. № 1213 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-2020-%D0%BF#Text . Також, в цій ситуації може бути застосовано норми ст. 10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n35 , Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Варіант 2. Працівник продовжує перебувати в трудових відносинах

Якщо працівник продовжує перебувати в трудових відносинах в цій ситуації також можна застосувати , ст. 10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n35 , Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Також, врахуйте вищезгадану норму про коефіцієнт коригування. Якщо були нарахування виплат з лютого 2022 року і по 18.07.2022 року, але не було виплат, тоді слід буде розрахувати компенсацію за затримку виплати А якщо нарахувань в бухобліку не було (а я так розумію, що їх не було ) то й компенсацію за затримки виплат не буде. У ст. 2 Закону про компенсацію зазначається, у разі затримки виплати зарплати на 1 і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14/conv#n7

Компенсацію зобов’язані нараховувати усі роботодавці, які «заборговували» зарплату працівникам. Затримку виплати зарплати, нарахованої з 2001 року, компенсують згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text

Рекомендація!

1. Розрахуйте середню зарплату з урахуванням коефіцієнту коригування, який діяв до 12.12.2020 р.

2. Порівняйте з фактичними виплатами. які йому робили;

3. Доплатіть виплати, які йому заборгували станом на сьогоднішній день з лютого 2022 по 18.07.2002 (середній заробіток).

В цій ситуації судді та адвокату потрібно доводити цифрами. Виконайте рекомендації з пункту 1 та 2 і порівняйте, можливо, якщо застосовували коефіцієнт коригування, то виплати в нього були би більші. Якщо ж платили по факту йому більше ніж мали, збирайте всі докази цих виплат і сміливо надавайте підтвердження про виплати. Також наполягайте на ст. 10 Закону 2136. Раді допомогти, звертайтесь ще