Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу, але з урахуванням зайнятості працівника. Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 2 Порядку 100, визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року. Так, абзацом другим пункту 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Отже, враховуючи зміни норм Порядку, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 роз’яснило, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати/немає розрахункового періоду, середню зарплату слід визначати виходячи з окладу або МЗП. Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. На думку Мінекономіки оклад слід множити на кількість місяців розрахункового періоду січень- вересень 2023 (якщо звільнення у жовтні), тобто середня буде складати 12000х0,25х 9 /273=98,90 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще