Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло про який наказ йде мова. Якщо генеральний директор –керівник підприємства, то він обирається /призначається протоколом зборів засновників, дані по призначенню подаються в ЄДР. Керівник видає наказ про те, що приступає до роботи як найманий працівник з зазначенням, в вашому випадку, роботи з неповним робочим часом. Зразки документів на платформі: Наказ про прийняття сумісника за строковим договором на повний робочий день Наказ про прийняття на роботу директора за основним місцем на умовах неповного робочого дня . Якщо відомості в ЄДР подані повідомляти в податкову про прийняття керівника не потрібно. З генеральним директором укладається трудовий договор або контракт. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. З працівника сумісника бажано отримати довідку з основного місця роботи про його графік та робочий час за основним місцем, щоб скласти графік роботи за сумісництвом, який не буде перетинатись з часом на основній роботі. Протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття генерального директора необхідно повідомити ТЦК (п. 34 Порядку ведення військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ). В табелі обліку робочого часу проставляєте його дні роботи та години, наприклад, з понеділка по п’ятницю по 4 години. В наказі та трудовому договорі необхідно прописати суму посадового окладу з фразою «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу». Наразі не застосовується поняття 0,5 ставки, тому оплата буде здійснюватись від окладу за норму робочого часу пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад норма робочого часу за місяць 168 годин, за табелем обліку робочого часу працівник відпрацював 84 години. Розрахунок зарплати за місяць: Оклад/168*84= отримаєте ту ж суму, що й на 0,5 ставки, але в якісь місяці відпрацьовані години можуть бути іншими- необхідно оплачувати пропорційно відпрацьованому часу. Зразок табелю обліку робочого часу: Табель обліку використання робочого часу . Раді допомогти, звертайтесь ще