Заголовок тимчасово відсутній

Ви не вказали вид відпустки, тому зазначу і по щорічній основній та додатковій соціальній. Компенсацію щорічної основної відпустки за період знаходження у відпустці до 3-х років не нараховують та не виплачують. Згідно п.3 ст.9 Закону Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. За заявою працівниці їй може бути надана додаткова соціальна відпустка, якщо вона має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, усиновлену дитину, особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або одинока матір, батько має дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також така відпустка надається особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків (ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 ). До заяви надаються підтверджуючі документи: довідка з місця роботи чоловіка (дружини) отримувача відпустки про невикористання такої відпустки в поточному році або за період, за який ви будете надавати відпустки, свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу, свідоцтво про смерть одного з батьків дитини, довідка МСЕК про інвалідність, тощо. Виплата грошової компенсації за додаткову соціальну відпустку нараховується по 10 календарних днів за кожен календарний рік роботи незалежно від відпрацьованого часу за умови надання заяви працівника з підтверджуючими документами. При нарахуванні середньої необхідно використовуємо норми Порядку №100. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунковий період- повні місяці 2023 року. Якщо звільнення в жовтні 2023, то це період 01.01.2023-30.09.2023. Раді допомогти, звертайтесь ще