Заголовок тимчасово відсутній

Керівник підприємства є виконавчим органом управління юридичної особи, який діє на підставі Статуту, і повноваження його припиняються у спосіб, визначений у Статуті. З часу його призначення (обрання) на посаду та до звільнення з посади його службові повноваження не припиняються. Факт надання відпустки керівнику, крім випадку, коли його повноваження передаються іншому працівникові у порядку тимчасового заміщення, не припиняє його посадових повноважень.

У разі відсутності директора (в т.ч. під час відпустки) його обов’язки покладаються на:

- заступника;

- іншого працівника підприємства, якщо заступника немає, все залежить від того, чи має директор право делегувати право підпису, чи ні по повноваженням, що визначені в Статуті.

Якщо директор має право делегувати свої обов’язки під час відсутності, то за відсутності заступника та наявності у директора права делегувати виконання своїх повноважень іншій особі директор видає наказ про те, що на період його відпустки без збереження заробітної плати призначається особа, яка виконуватиме його обов’язки.

Якщо директор не має права делегувати свої повноваження, то потрібно керуватися ст. 207 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1173, правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства. Для того, щоб особа, яка заміщатиме директора, могла представляти інтереси підприємства у правовідносинах із третіми особами, потрібно видати їй довіреність. А щоб така інша особа мала можливість укладати правочини від імені підприємства без довіреності, для цього засновник повинен включити до ЄДР відомості про інших осіб, які, крім директора, можуть діяти від імені підприємства без довіреності. Раді допомогти, звертайтесь ще