Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, як правильно відобразити в табелі, що працівник перебував у відряджені в свій робочий день? Якщо працівник декілька годин знаходився у відряджені, а весь інший час перебував на робочому місці чи потрібно в такому випадку вказувати два рядки в табелі з позначками "ВД" і "Р" і конкретною кількістю годин? Чи достатньо вказати "ВД" і 8 годин? І як табелювати відрядження у вихідний? Чи обов'язково правила табелювання відрядження прописувати в Положенні про відрядження? Дякую

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.10.2023 | 21:57

Очікує відповідь

Можливость одначасного табелювання відрядження та робочих годин не передбачена.
У чинному законодавстві, яке регулює трудові відносини, немає таких понять, як «безпосередня робота у відрядженні» або «відбуття/прибуття з відрядження».
Період вказаний в наказі (розпорядженні) про відрядження вважається «часом проведеним у відрядженні», тобто — єдиним періодом.
Згідно із частиною третьою статті 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 за відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Тобто усі дні відрядження, включаючи і дні відбуття/прибуття з відрядження, є для відрядженого працівника робочими днями — днями, в які працівник перебуває в трудових відносинах з роботодавцем і безпосередньо виконує свої трудові обов’язки.
Підставою для нарахування працівнику зарплати є, зокрема, табель обліку використання робочого часу . Типова форма табеля, затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489, передбачає для відряджень коди: буквений — «ВД», цифровий — «07».
Дні перебування у відрядженні у табелі можна позначити так:
у першому рядку — кількість відпрацьованих годин лише в робочі дні згідно з режимом за основним місцем роботи, наприклад «8»;
у другому рядку — «ВД» чи «07», у т. ч. у вихідні дні. Раді допомогти, звертайтесь ще!