Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас оклад вже становлений в розмрі 6800 грн, то доплати до МЗП не буде. Але у вас інша пробелма. Роботодавець мусить забезпечити працівника, прийнятого на повну зайнятість, як це передбачено трудовим договором, робототою, тобто організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звертпло увагу Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12та від 17.02.2017 р. № 3223/0/2-17/284): при підсумованому обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадають на цей період.

Для цього на обліковий період і розробляють графік змінності, де визначають час початку та закінчення роботи, тривалість зміни, час міжзмінного відпочинку тощо. Якщо графік складений таким чином, що працівник замість календарної норми відпрацьовує менше годинг, то ідеться про переведення працівника на неповний робочий час. А ст. 56 КЗпП передбачає, що неповний робочий час може бути запроваджено тільки за згодою працівника, про що його слід попередити за два місяці. Або можна казати, що це простій не з вини працівника. Тому якщо графіком визначено на місяць 10 змін, і працівник відпрацював всі зміни передбачені графіком, то йому слід нарахувати його повний оклад. Крім того, фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. казали: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП. Раді допомогти, звертайтесь ще