Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можливо. Між такими ФОП потрібно укласти договір аутстафінгу. Відносини, що виникають між такими працівниками й замовником, не є трудовими, оскільки їхнім роботодавцем залишається аутстафінгова компанія (тобто ФОП на 3 групі ЄП), з якою, власне, й укладають трудовий договір. Відносини між виконавцем і замовником мають характер цивільно-правових. Виконання договору аутстафінгу підтверджується актами добору працівників та актами наданих послуг. Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, урегульовано ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359 Згідно зі згаданою ст. 39 роботодавці можуть надавати власних працівників для виконання ними роботи в замовників лише за умови наявності спеціального дозволу, який видає Державна служба зайнятості. Цікаво, що Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, затверджений постановою Кабміну від 20.05.2013 р. № 359, досі не почав діяти, а отже сьогодні дозволи не видають. Угода про надання персоналу може передбачати укладання з зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (зокрема, винагорода особи, яка надає послугу) визначаються угодою сторін. Зарплата працівника, переданого в аутстафінг, має бути не нижчою за мінімальну та не нижчою за ту, яку отримує працівник компанії-замовника за виконання цієї ж роботи. Працівник, переданий до аутстафінгу, має режим роботи та відпочинку, аналогічний працівнику ФОП-замовника та передбачений колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку компанії-замовника. За працівника, переданого в аутстафінг, ФОП-роботодавець сплачує ЄСВ. Оплата послуги аутстафінгу включає в себе: 1). компенсацію витрат ФОП – роботодавцю, який надає працівника в оренду, на заробітну плату; 2). компенсацію податків, зборів, інших обов’язкових платежів (того ж ЄСВ); 3). оплату послуги з підбору та навчання такого персоналу; 4). інших послуг, наприклад, пов’язаних з організацією роботи офісу тощо. Тому всі податки з заробітної плати та саму заробітну плату виплачує ФОП на 3 групі ЄП, який надає такого працівника в оренду, оскільки він є його найманим працівником, а ФОП замовник компенсує йому ці витрати. Раді допомогти, звертайтесь ще