Заголовок тимчасово відсутній

Фахівці Мінекономіки у листі від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 звернули увагу на те, що про погодинну оплату праці за вказаних вище умов у Порядку № 100 не згадується.

Пунктом 4 Порядку № 100 передбачено: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір тарифної ставки (посадового окладу) менше МЗП, то розрахунки проводимо з МЗП.

Отже, якщо розрахункового періоду немає, то в такому разі діємо відповідно до абз. 7 п. 2, абз. 3–5 п. 4 Порядку № 100. Розрахунок середньої зарплати працівнику, який працює в умовах повної зайнятості, проводимо виходячи із:

• установленої у місяці настання відповідної події тарифної ставки (місячного окладу), якщо її (його) розмір перевищує МЗП;

• МЗП, установленої на час розрахунку, якщо її розмір вище за розмір тарифної ставки (окладу).

У коментованому листі Мінекономіки зазначило, що працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром МЗП необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Як це зробити? Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.

Якщо у працівника відсутні виплати в розрахунковому періоді, як у наведеному в листі випадку, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється шляхом множення місячної заробітної плати працівника чи розміру МЗП, встановленого законодавством на час розрахунку, на 12 місяців та діленням отриманого результату на кількість календарних днів за умовний розрахунковий період (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат помножується на число календарних днів відпустки.

До речі, таке роз’яснення Мінекономіки надає не вперше — див. лист від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07 Приклад, частково з використанням Ваших даних

У вересні 2023 року встановлена норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні з вихідними у суботу та неділю — 168 годин.

1. Вийдемо на місячну заробітну плату:

58,00 грн × 168 год = 9744,00 грн.

Розрахунок середньої зарплати (ЗПср) для відпускних (компенсації за невикористану відпустку) проводимо за формулою:

ЗПср = ТС (О) × 12 місяців : (КД − СД),

де ТС (О) — тарифна ставка (місячний оклад). Якщо цей показник менше МЗП, то його заміняє МЗП. У разі, коли працівник працює на умовах неповного робочого часу, спочатку повний оклад порівнюємо з МЗП, і для розрахунку беремо більший з цих показників, але з урахуванням неповної зайнятості. У випадку з оплатою праці за погодинною ставкою показник ТС (О) дорівнює розрахованій нами місячній заробітній платі (9744,00 грн), позаяк вона більше МЗП у вересні 2023 року (6700,00 грн);

КД — загальна кількість календарних днів за 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки (звільнення);

СД — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки (звільнення).

2. Визначаємо розрахунковий період:

січень 2023 року – серпень 2023 року (за новими правилами, які діють з 12.09.2023 року).

3. Загальна кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді за мінусом святкових і неробочих днів:

31+28+31+30+31+30+31+31 − 0 святкових та неробочих днів = 243 (к. дн.).

4. Визначаємо середньоденну зарплату:

9744,00 грн × 8 міс. : 243 к. дн. = 320,79 грн.

5. Розрахуємо суму компенсації відпускних:

320,79 грн × 24 к. дн. (умовно) = 7698,96 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще