Заголовок тимчасово відсутній

Згідно Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500- середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. У поясненні прикладу зазначено норму п.7 Порядку №100: «Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду». Тобто в розрахунку бере участь фактично відпрацьований період повних місяців за нормою абз.3 п.2 Порядку №100. Таким чином, можемо припустити, що законодавці мали на увазі все ж таки повні місяці, що передують місяцю нарахування компенсації відпустки. В вашому випадку розрахунковим періодом буде повний місяць з 01.09.2023 по 30.09.2023. За нормою п.3 Порядку №100 в виплати, що включаються у розрахунок середньої зарплати входить й допомога з тимчасової непрацездатності, тому її включаєте, а згідно п.2 цього Порядку дні, протягом яких працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (1 день не оплаченої непрацездатності 25.09 2023)- виключаєте з розрахункового періоду . Розрахунок суми компенсації проводите згідно п.7 Порядку №100: сумарний заробіток за вересень необхідно поділити на 29 (=30-1) календарних днів і середньоденну помножити на кількість днів компенсації відпустки в залежності від розрахованого стажу. Що стосується лікарняного. Оплата тимчасової непрацездатності сумісникам проводиться з урахуванням положень п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 та Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 – в загальному випадку оплачуються тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця. Для розрахунку середньої необхідно скористатись нормою п.27 Порядку №1266 - розрахунковим періодом буде період перед настанням страхового випадку – з 01.09.2023 по 20.09.2023. Щоб розрахувати зарплату за цей період необхідно зарплату за відпрацьовані дні вересня місяця поділити на всі робочі дні місяця та помножити на робочі дні за період з 01.09.2023 по 19.09.2023. Потім згідно п.3 Порядку №1266 зарплату за цей розрахунковий період необхідно поділити на 19 календарних днів до настання тимчасової непрацездатності. Отриману середньоденну з урахуванням стажу працівника (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ) множите на 5 календарних днів хвороби. Врахуйте також обмеження, встановлені п.29 цього Порядку якщо ваш працівник протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мав страховий стаж менше шести місяців. Більше інформації про розрахунки у відео: https://7eminar.ua/events/2939/5401 , https://7eminar.ua/events/3064/5924 . Раді допомогти, звертайтесь ще