Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ділити оклад на 30,44 не правильно. Така формула передбачена для лікарнярих/декретних, але не для відпускних та компенсації за невикористану відпустку. Вам дійсно середню слід визначати з окладу або МЗП, але за правилами Порядку 100 зі змінами. Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року.Так, абзацом другим пункту 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.Отже, враховуючи зміни норм Порядку, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.При цьому норми Порядку не містять вимог щодо особливого розрахунку для таких працівників, а також врахування при обчисленні середньої заробітної плати повністю відпрацьованих робочих днів протягом зазначеного періоду.Тобто середня заробітна плата за фактично відпрацьований в 2023 році період обчислюється на загальних умовах, а саме з виплат, нарахованих в місяцях розрахункового періоду, з урахуванням положень абзацу третього пункту 3 Порядку. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500-&fbclid=IwAR0G-uC3oI1G05sshFRz6a6jwFhdE91Lzu22PtPdNAg48u6kZgeUWDWMKuw Тобто розрахунковий період січень-серпень 2023 року, якщо звільнення у вересні. Але у працівника немає заробітку в такому періоді. Тож середню зарплату слід визначати виходячи з окладу або МЗП. Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 розяснило, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількість місяців розрахункового періоду січень- серпень 2023, тобто середня буде складати оклад х8/243

Щодо визначення кількості днів відпустки, яку слід компенсувати, то дні відпустки без збереження зарплатм за ст. 25, 26 ЗАкорну про відпуски зараховують до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Проте зверніть увагу, що за сімейними обставинами надається тільки 15 днів щороку. Краще було оформти відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину або на час воєннного стану, оскільки їх тривалість не враховується в обмеження 15 днів. Раді допомогти, звертайтесь ще