Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно заключати трудові угоди з випробувальним терміном. Все інше у цьому випадку - порушення законодавства. Відповідно до абз. 1 п. 2 ст. 2 Закону 2136 від 15.03.2022 року, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20

Статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

При здійсненні запису у трудовій книжці працівника, прийнятого на випробувальний строк, умову про випробування не зазначають. Наприклад, у графі 3 трудової книжки зазначаютьо: «Прийнятий на посаду бухгалтера». Це дозволить уникнути повторного запису у разі, якщо випробувальний строк закінчиться й працівник продовжуватиме здійснювати трудову діяльність.

Якщо працівник не справиться із покладеними на нього обов’язками, то по закінченню випробувального строку (або навіть раніше) роботодавець може звільнити працівника за спеціальною підставою, передбаченою КЗпП. У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. При звільненні через незадовільні результати випробування слід посилатися на п. 11 ст. 40 КЗпП. Таке звільнення слід розглядати як розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (з ініціативи роботодавця), оскільки ця підстава вказана у ст. 40 КЗпП.

Якщо ж працівник сумлінно і якісно виконує завдання, то після закінчення випробувального строку він продовжує працювати. Тобто, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП). При цьому видавати наказ про успішне проходження випробування не потрібно. Більш того, трудове законодавство не вимагає від роботодавця здійснити повідомлення працівника про те, що він пройшов випробування. Раді допомогти, звертайтесь ще