Заголовок тимчасово відсутній

Згідно Постанові Кабінету Міністрів України № 76 “Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, там де вказу

ться середня - мається на увазі середня заробітна плата в еквіваленті повної зайнятості.

Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Відповідно до інструкціїї 286, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05?find=1&text=+%D0%B2+%D0%B5%D0%BA%D0%B2%D1%96%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%96+%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97#w1_1 Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.

Отже, потрібно розрахувати цей показник - середньооблікова в еквіваленті повної зайнятості, а потім же рахувати середню зарплату. Простіше кажучи, оплачені людино-години (крім понаднормових) / норму часу в місяці на однау особу (наприклад, 160) = середньооблікова числельність в еквіваленті повної зайнятості. Раді допомогти, звертайтесь ще