Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.9 Закону України №504 від 15.11.1996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка. Нормою ст.6 Закону №504 встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто в вашому випадку за повний робочий рік працівник має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки. Розрахунок відпускних проводити за нормами Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 : визначаєте розрахунковий період (п.2 Порядку №100), обчислюєте середню зарплату в розрахунковому періоді, виключаючи виплати, перелічені в п.4 Порядку №100, середньоденну множите на число календарних днів відпустки (п.7 Порядку №100) і отримуєте нараховану суму відпускних працівника. Що стосується надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці – ст.8 Закону №504 зазначено, що вона встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. До стажу роботи, що дає право на такі щорічні додаткові відпустки, зараховуються час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (п.7 ст.9 Закону №504). Таким чином, колективним договором чи в трудовому договорі необхідно передбачити надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці в залежності від навантаження працівника, якщо він зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня. Раді допомогти, звертайтесь ще