Заголовок тимчасово відсутній

Якщо тимчасова непрацездатність настала ще в період трудових відносин, в тому числі в день звільнення, то ЛН буде оплачуватись за весь період такої тимчасової непрацездатності до одужання фізособи. Так, ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text передбачено що право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Тобто ви маєте оплатити цей лікарняний. Але роботодавецть за свій рахунок оплачує тільки 1 день (ЛН в день звільнення), потім 4 дні не оплачують, а починаючи з 6-го нараховують допомогу за рахунок ПФУ. Річ у тім, що на відміну від Закону № 1105 у Порядку оплати перших п’яти днів.., затвердженому постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440, не зазначено, що оплату днів хвороби за рахунок коштів роботодавця потрібно здійснювати незалежно від звільнення працівника. Тому роботодавець за рахунок своїх коштів оплачує тільки ті з п’яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення (див. лист Мінсоцполітики від 19.01.2012 р. № 26/18/99-12, лист Мінсоцполітики від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45 ). Проте за 13.09.2023 лікарняний нараховуватись не буде, оскільки за цей день працівник отримав заробітну плату, оскільки працював в цей день. Не передбачено за один день отримувати і зарплату, і лікарняні. Раді допомогти, звертайтесь ще