Заголовок тимчасово відсутній

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. При цьому постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. По якій посаді беруться ті відсотки доплати (%) – того працівника, який замінює, чи того, якого замінюють – керуємося колективним договором і наказом керівника. Справа в тому, що в деяких пдіприємствах бюджетної сфери прямо встановлено - що береться оклад ВІДСУТНЬОГО працівника. (бути % від посадового окладу ТВП (п. 10 Постанови № 1145). Однак у галузевих угодах і колективному договорі може бути прописано й інакше. У Листах Мінсоцполітики від 25.03.2010 р. № 319/13/84-10 та від 07.09.2010 р. № 784/13/84-10 вказується про відсоток від окладу за основною посадою. Листи мають рекомендаційний характер і стосуються тих бюджетників, кому зарплата нараховується за ЄТС (роз’яснюють пп. «3» п. 3 Постанови № 1298). Крім того, є окремі норми для: працівників держорганів і виконавчих органів ОМС – до 50% посадового окладу відсутнього працівника (пп. «г» пп. «1» п. 2 постанови Кабміну від 09.03.2006 р. № 268); держслужбовців – до 50% тимчасово відсутнього держслужбовця (ч. 3 ст. 52 Закону «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889).
В інших випадках - в колективному договорі може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).
В стандартних умовах мало б бути встановлено доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника до 50% окладу : 7100 (або 7300) /22*5 *50%. Раді допомогти, звертайтесь ще