Заголовок тимчасово відсутній

Для компенсації, то зараз діють нові правила. Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року.Так, абзацом другим пункту 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.Отже, враховуючи зміни норм Порядку, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.При цьому норми Порядку не містять вимог щодо особливого розрахунку для таких працівників, а також врахування при обчисленні середньої заробітної плати повністю відпрацьованих робочих днів протягом зазначеного періоду.Тобто середня заробітна плата за фактично відпрацьований в 2023 році період обчислюється на загальних умовах, а саме з виплат, нарахованих в місяцях розрахункового періоду, з урахуванням положень абзацу третього пункту 3 Порядку. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500-&fbclid=IwAR0G-uC3oI1G05sshFRz6a6jwFhdE91Lzu22PtPdNAg48u6kZgeUWDWMKuw Тобто розрахунковий період січень-серпень 2023 року. Але з цього періоду виключаємо дні відпустки без збереження зарплати у січні-лютому 2023 (31+28=59 кдн). Також слід виключити час, коли працівник не працював через запровадження за ініціативою роботодавця неповного робочого тижня. Тобто якщо це була ініціатива і працівник працював замість 5 днів 4 дні тна тиждень, то такі невідпрацьовані дні слід виключити. На жаль ви не зазначили в який саме день не працював працівник. Припущу що це була пятниця. За моїми підрахунками з березня по серпень це буде 26 днів. Отже вам потрібно нараховану зарплату у січні-серпні 2023 поділити на 243-59-26=158 кдн. У разі встановлення неповного робочого дня такі дні не виключають із розрахунку (Лист Мінекономіки від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07) Раді допомогти, звертайтесь ще