Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник був у відрядженні 02.09.2023 року. За роботу у відрядженні у вихідний день йому надано інший день відпочинку 12.09.2023 року. Питання:
1.Як оплачується працівнику 02.09.2023 року (добові і з/п за день)?
2.Як табелюється інший день відпочинку?
3. Кількість робочих днів в табелі ставити 20 к.д. чи 21к.д.?

ОК

Олена, консультант

експерт

14.09.2023 | 17:27

Очікує відповідь

В наказі про відрядження 20.09.2023р. має бути визначено як день відрядження. В такому разі є підстави для компенсації іншим днем відпочинку. В табелі обліку робочого часу якщо працівники виїжджають/повертаються з відрядження у вихідний день, день від’їзду/приїзду позначають кодом «ВД»/8, а наданий пізніше відгул – кодом «ІН». Бажано, що ці дні припали в одному місяці аби зберегти баланс робочого часу. У вашій ситуації саме так і стало. Кількість робочих днів вересня за табелем буде- 21 робочий день. За кожен день (включаючи дeнь вибуття і день прибуття) пeребування працівника у відрядженні, вpаховуючи вихідні, святкові і неробочі днi і час перебування в дoрозі (разом з вимушеними зупинками), йoму виплачуються добові.
За ч. 4 cт. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, працівникам, нaправленим у службове відрядження, оплата пpаці за виконану роботу здійснюється вiдповідно до умов, визначених трудовим aбо колективним договором, і розмір тaкої оплати праці не може бyти нижче середнього заробітку. Така оплата відноситься до фонду основної зарплати на підставі пп. 2.1.6 Інcтрукції зі статистики заробітної плaти, затвердженої наказом Держкомстату вiд 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text
Тобто, оплачуються робочі дні у відрядженні. Раді допомогти, звертайтесь ще!