Заголовок тимчасово відсутній

Середню зарплату визначайте з окладу або МЗП. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посад ового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка в липні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Відпустку оформлюйте як звичайно. Тобто якщо вона надається на підставі графіку відпусток, то працівнику за 2 тижні потрібно надати повідомлення про початок відпустки,а потім вивдати наказ. Якщо відпустка надається показ графіком, то має бути заява від працівника про надання відпустки та наказ. Майте на увазі, що перебувати в 2 відпустках одночасно не можна. Тобто якщо працівник перебуває у неоплачуваній відіпустці,але бажає оформити щорічну, він має спочатку надати заяву про припинення відпустки без збереження зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще