Заголовок тимчасово відсутній

За працівником згідно положення про структурний підрозділ закріплені населені пункти, де він надає послуги населенню.
Для нього передбачений роз'їзний характер роботи з доплатою 100 грн. за 1 день роз'їздів.
Чи можна для такого працівника оформити відрядження з оплатою добових (200 грн за 1 день), проживання і проїзду, якщо він затримався на 3 дні для надання послуг в межах закріплених за ним населених пунктів? Чи будуть ризики щодо ПДФО та ВЗ?

КК

Костянтин, консультант

експерт

28.07.2023 | 12:22

Відповідь надано

Вважаю, що ні.
Зразок положення про роз'їзний характер
Положення про роз'їздний характер роботи Про відрядження
Положення про відрядження Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, а також члена його керівних органів на певний строк до іншого населеного пункту (пунктів) для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
Під роботою, що має роз'їзний характер, розуміється робота на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення підприємства, у зв'язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження підприємства (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад, що займає не менше двох-трьох годин на день.
І різниця між ними, що в першому випадку - окреме доручення, а в другому – постійний характер роботи. І раз ми цю роботу визначили, що має роз'їзний характер, то ми не можемо її частково визнавати відрядженням. Тому якщо ми захочемо оформити ці витрати, як витрати за відрядженням, і виникають ризики оподаткування цих сум ПФДО і ВЗ. Тим паче, що затримується він не за окремою вказівкою керівництва. Раді допомогти, звертайтесь ще!