Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Директор підприємства знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. Бухгалтер відсутній . Хто може підписувати електронну звітність за керівника та бухгатера на час відсутності керівника? Хто відповідає на цей час за ведення бухгалтерського обліку директор чи працівник?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 08:45

Очікує відповідь

Оскільки бухгалтер відсутній (ви не зазначили - тимчово, чи відсутня посада у штатному розписі) і відповідальність за ведення обліку покладається на директора, то саме він несе відповідальність за подання звітності та ведення бухобліку на підприємстві. Разом з тим, оскільки директор є найманим праццівником він має право на відпустку. Хто саме заміщатиме директора на час його відсутності, залежить від структури штату підприємства і від рішення самого директора. Адже згідно зі ст. 64 Господарського кодексу підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис. Припустимо, у штаті підприємства є заступник директора (або інший співробітник), до посадових обов’язків якого входить виконання обов’язків директора на час його відсутності. Тоді окремо призначати когось тимчасово виконуючим обов’язки (далі – т.в.о.) директора на період його відпустки немає необхідності. Якщо ж у штаті підприємства такого співробітника немає, тоді можна на час відпустки директора оформити наказом тимчасове заміщення, поклавши функції директора на одного із співробітників. Якщо крім директора на підприємстві немає інших працівників, то це не привід позбавляти його відпустки. Нагадаємо, що закон забороняє не надавати працівникові відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль (ст. 80 КЗпП). Тому потрібно шукати вихід із ситуації, що склалася.Наприклад, на період відпустки директора можна найняти працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір. І тимчасово покласти обов’язки директора на такого працівника. А ось цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) з т.в.о. директора укладати не рекомендуємо. Адже предметом ЦПД має бути результат праці, а не сам процес роботи. Тому є ризик визнання такого договору трудовим.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТВ

Васильковська Тетяна Василiвна

25.05.2026 | 22:53

ФОП

Відповідь надано