Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно видати наказ про увільнення від роботи й терміново обрати нового керівника. Бронюванню голова правління не підлягає.

При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її мети (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування) ми рекомендуємо видати наказ про увільнення працівника від роботи. У ньому слід зазначати: прізвище, ім'я та по-батькові працівника; посаду, дату та підставу увільнення працівника (із доданням відповідного документа).

За увільненими працівниками зберігається місце роботи та посада, яку вони раніше обіймали.

У табелі обліку використання робочого часу дні, протягом яких працівник увільнений від роботи, необхідно відображати за допомогою буквеного коду «ІН» або цифровим кодом 22 (інший невідпрацьований час).

Водночас отримання повістки не означає автоматичне зарахування працівника до лав Збройних Сил України. Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби є мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо.

На час увільнення голови правління рекомендуємо вибрати нового керівника, скликавши термінові збори Правління. Бронювання працівників, які перебувають у трудових (а не цивільно-правових) відносинах і є військовозобов'язаними, стосується не всіх підприємств (установ, організацій), а тих, які вказані у ч. 1 ст. 25 Закону № 3543.

Раді допомогти, звертайтесь ще