Заголовок тимчасово відсутній

Підкажить, будь ласка, якщо процівник був мобілізований 24.02.2023р.-19.05.2023р. демобілізувався, приступив до роботи з 05.06.2023р. чи обов'язково має бути від нього пояснювальна за період з 20.05.23р.-04.06.2023р.? 2. Чи потрібно цей період табелювати на підприємстві? Дякую за відповідь.

Уточнення: якщо працівник напише пояснювальну то табелювати як "І" !. ЗП чи середню за цей час потрібно нараховувати та сплачувати? 2. При розрахунку середньої цей період враховувати чи виключати ці дні? Дякую за відповідь.

Уточнення: тобто за період з 20.05.23р- 25.05.2023р. 5 днів підприємство має нарахувати та виплатити демобілізованому працівнику середню, я вірно зрозуміла? Дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.07.2023 | 15:44

Відповідь надано

Ви праві самостійно вирішувати питання чи затребувати від працівника пояснення його відсутності і як їх розцінювати (поважні/неповажні) і чи зберігати за ним середню зарплату за п’ять днів до постановки на облік тощо.

Це питання не є новим і було свого часу актуальним в часи проведення АТО у 2014 і пізніших роках. І оскільки це все було новизною, то на цю тему було багато роз’яснень Мінсоцполітики. Так, у листі від 24.11.2015 р. № 1526/13/84-15 Мінсоцполітики роз’яснювало таке.

Особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття на військовий облік.

Частиною другою статті 21 Закону № 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 передбачено, що громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином, для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором наступного дня після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті.

Факт початку виконання трудових обов'язків працівником підтверджується відповідним наказом (розпорядженням) про вихід працівника на роботу. Наказ або розпорядження є підставою для його табелювання та нарахування заробітної плати. А у листі від 16.07.2015 р. № 302/06/186-15 розяснювалося таке

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано