Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того коли були прийняті прцівники, чи основне місце роботи, чи зовнішнє сумісництво. Так, якщо працівник прийнятий на роботу після 10.06.2021 року, відповідно до ст 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Крім того відповідно до ст 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Тобто починаючи з 10.06.2021 у роботодавця немає обовязку зберігати в себе трудові книжки новоприйнятих працівників. Отже, якщо у такого працівника немає ТК, він не вимагає оформити її (Якщо це перше місце роботи) або внести записи, ви нічого не робитиЮ тобто і нову ТК ви не покупаєте і не оформлюєте йому.

Якщо ж працівник був прийнятий ще до 10.06.2021, то трудова книжка повинна зберігатись у роботодавця. Звісно, якщо працівнику було прийнято на основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!