Заголовок тимчасово відсутній

Так, оскільки ви маєте контракт, тобто із строком дії, маєте звільнити працівника в останній його робочий день за контрактом. Для припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії не потрібна заява чи будь-яке волевиявлення працівника. Наказ про звільнення може бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього, але із зазначенням дати звільнення, обумовленої строком трудового договору. При цьому потрібно дотриматися правил звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

За адресою реєстрації працівника надішліть лист про необхідність отримання трудової книжки, копії наказу про звільнення та повідомленя. Розрахунок можна виплатити на картку працівника, зазначену у заяві про виплату зарплати або контракті, а якщо працівник отримував зарплату готівкою - депонувати її. Податки сплатіть не пізніше дня звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!