Заголовок тимчасово відсутній

Не можна писати заяву та видавати Наказ про надання відпустки без збереження зарплати з формулюванням "до закінчення воєнного стану". При кожному новому продовженні воєнного стану потрібно писати нову заяву та видавати новий Наказ. При цьому, якщо працівник уже перебував у відпустці без збереження зарплати через воєнний стан, то слід написати нову заяву і видати новий наказ, мова про продовження раніше наданої відпустки - не йдеться. В заяві працівник повинен вказати конкретну тривалість відпустки в календарних днях і дату її початку. Так, відповідно до ч. 3 ст.12 Закону № 2136 відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану може надаватись усім категоріям працівників, у тому числі і працівникам, які набули статус внутрішньо переміщеної особи або перебувають за кордоном. Така відпустка надається після погодження з роботодавцем і не обмежена кількістю днів, але має надаватися в рамках дії воєнного стану. Тому Заяву можна написати одразу весь термін, на який було продовжено воєнний стан. Також в тексті заяви працівнику доцільно одразу вказати підставу надання відпустки. В Наказі зазначається дата початку та закінчення відпустки та її конкретна тривалість у календарних днях. Наразі воєнний стан встановлено до 5.30 18 серпня 2023 р., тому працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану з 1 липня по 17 серпня 2023 р. терміном на 48 календарних днів. Про правила складання заяви та наказу на надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану ми розповідали у відео www.youtube.com/watch Раді допомогти, звертайтесь ще!