Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо роботодавець не буде проти. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Тобто можна надати пропорційно відпрацьовоному часу. В той же час якщо роботодавеь не проти, можна надати відпустку більшої тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!