Заголовок тимчасово відсутній

Про бажання розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити роботодавця письмово за два тижні шляхом подання заяви про звільнення, в якій указати підставу для розірвання трудового договору (ст.38 КЗпП) і бажану дату звільнення. Заява має бути підписана і датована. Зверніть увагу, що раніше вважалося, що лише відсутність цих реквізитів може стати підставою для визнання заяви недійсною. Проте відповідно до рішення ВСУ від 19.11.2008 р. №6-14270св08; постанови ВС від 16.08.2018 г. у справі № 554/6423/17, відсутність дати звільнення, як і дати її написання, також не робить заяву недійсною, тому що відлік двотижневого строку, для того щоб визначити дату звільнення, проводять з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. Щодо неправильно вказаної посади працівника у заяві на звільнення, то це тим паче не є підставою для визнання заяви недійсною. Якщо відділ кадрів маніпулює і наполягає, що ви неправильно вказали назву посади, зверніть увагу на справу ВС/КЦС від 27.03.2019 р. № 524/3490/17-ц, у якій суд зазначив, що працівник не позбавлений можливості звернутися із заявою про виправлення описки. Тому заява на звільнення сама по собі не вважається недійсною, але якщо у ній є описка, то можна подати додаткову заяву про її виправлення. Повідомити про звільнення за власним бажаням працівник може як у період роботи, так і в період відсутності на роботі, як особисто, так і поштою. Зауважте, що з метою уникнення непорозумінь, необхідно зафіксувати факт подання заяви: звернутись з її копією до відділу кадрів, до секретаря або до канцелярії підприємствата зареєструвати (із зазначенням дати реєстрації і підпису відповідальної особи)