Заголовок тимчасово відсутній

У разі прийняття на роботу працівник повинен надати такі докумети: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП). У заяві про прийняття на роботу працівник має зазначити, що він приймається на роботу на умовах сумісництва та із неповним робочим часом (слід зазначити режим роботи, в які дні, по скільки годин буде працювати, час початку та закінчення робочого дня). Також вам потрібно укласти письмовий трудовий договір. Це передбачено ст 24 КЗпП: Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема при укладенні трудового договору з фізичною особою. У пункті 1.1 Інструкції № 58 ідеться про те, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть лише за місцем основної роботи. Роботу за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначають окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції № 58). В табелі обліку робочого часу показуйте такого працівника із кодом РС та зазначенням фактичної кількості відпрацьованих годин. Щодо штатного розпису.У КЗпП та інших нормативно-правових документах у сфері трудового законодавства немає жодного згадування про штатний розпис. Натомість про штатний розпис йдеться виключно у ч. 3 ст. 64 ГКУ: підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. У штатному розписі у графі для кількості штатних одиниць має бути відображено ціла цифра – 1, 2 тощо. Тобто для відповідної посади передбачається 1, 2 або більше штатних одиниць. Тоді як 0,5, 0,25 і таке інше у штатному розписі не відображають. При цьому установлення неповного робочого часу для працівника запроваджується при прийнятті на роботу або уже у процесі трудових відносин із працівником окремим наказом. Отже, у штатному розписі у графі для кількості штатних визначається 1, 2 і так далі, то тоді у графі для посадового окладу вказується повний місячний розмір посадового окладу, а у графі для місячного фонду зарплати – відповідну частку місячного посадового окладу залежно від зайнятості працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!