Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник має робочі дня з понеділка по п'ятницю. Працівник є донором. Бувають випадки, коли працівник здає кров по суботам і приносить Довідку щодо надання донорам пільг. Зараз працівник звернулася із заявою надати ій додаткові дні до відпуски. Чи має право організація надавати додаткові дні відпочинку, якщо день донації була субота, а відповідно графіку субота і неділя вихідні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.06.2023 | 22:10

Очікує відповідь

Ні, не надається. У ст. 124 КЗпП і ч. 1, 2 ст. 20 Закону № 931 йдеться про увільнення від роботи в день донації. Якщо працівник здає кров у свій робочий день, за місцем роботи йому має зберігатися середній заробіток. Донація крові у свій вихідний день — особиста справа працівника, і на його трудову діяльність це ніяким чином не впливає. Отже, цей день йому не оплачується за середнім заробітком. У цьому випадку працівник має право тільки на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Цей день за його бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові (див. листи Мінпраці від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 та від 21.09.2007 р. № 303/13/116-07). Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові та неробочі дні, працівнику надаєте додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи. Отже, норми абз. 1 і 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 застосовуєте лише у випадках, коли день донації та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи (лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07).

Раді допомогти, звертайтесь ще!