Заголовок тимчасово відсутній

Працівник і не має наполягати, адже виплата компенсації це законодавча норма. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки не є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. Тому в разі її невиплати відсутні підстави для штрафу на підставі абзацу 4 частини 2 статті 265 КЗпП (штраф 10 МЗП - 67000 грн). Суди уважають правомірним в такому випадку застосування штрафу, передбаченого абзацом 8 частини другої статті 265 КЗпП. Йдеться про штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати як за порушення інших вимог трудового законодавства (див. рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 16 липня 2018 року у справі № 809/822/18). В будь-якому випадку роботодавцю потрібно буде сплатити компенсацію невикористаної відпустки, а також в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП). Якщо виправити помилку самостійно штрафу можна уникнути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!