Заголовок тимчасово відсутній

Так, зобов'язане. Адже одним із випадків, коли допускається відрахування із зарплати найманого працівника, є виконання рішення на підставі виконавчих документів. Повний перелік таких документів містить ч. 1 ст. 3 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII. Серед них є, зокрема, виконавчі листи та накази, видані судами на підставі судових рішень, рішень третейського суду, міжнародного комерційного арбітражу, іноземних судів тощо; ухвали, постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних справах, справах про адміністративні правопорушення та кримінальних провадженнях та ін.. Звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника є одним із заходів примусового виконання рішень (п. 2 ч. 1 ст. 10 Закону № 1404). Про звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання установі, яка виплачує боржнику відповідно зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи (ч. 3 ст. 68 Закону № 1404). Тобто установи зобов’язані провадити відрахування із зарплати боржника. Адже вимоги виконавця щодо виконання рішень є обов’язковими на всій території України. Невиконання законних вимог виконавця тягне за собою відповідальність, передбачену законом (ст. 18 та 76 Закону № 1404). Зокрема, за порушення законодавства про виконавче провадження передбачено адмінштраф у розмірі від 850 до 1700 грн (ст. 188_13 КпАП). Складати протоколи про адміністративні правопорушення мають право державні (приватні) виконавці (ст. 255 КпАП). Якщо в подібних діях будуть ознаки умисного невиконання рішення суду, то посадові особи можуть потрапити під кримінальну відповідальність. А це вже штраф від 8500 до 17000 грн або позбавлення волі на строк до трьох років (ст. 382 КК). Раді допомогти, звертайтесь ще!