Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Громадська організація отримала грант на забезпечення заробітною платою нашої команди , в кількості 12 осіб , які з березня 2022 року працювали на волонтерських засадах. На сьогодні це шелтер в місті Запоріжжя для ВПО та осіб які постраждали внаслідок військових та надзвичайних ситуацій. Грант отримано на 7 місяців з 01.07.2023 року. Чи потрібно в такому випадку дотримуватися нормативу робочих місць для інвалідів? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.06.2023 | 09:03

Очікує відповідь

Так, потрібно. Адже при укладанні трудових договорів із працівниками з 01.07.2023 року, пів року роботодавець матиме невиконання нормативу. Попри воєнний стан, штрафи за недотримання норм працевлаштування осіб з інвалідністю законодавець не скасував. Тож порушникам інвалідної квоти доведеться платити штрафи. Так, для роботодавців, у яких чисельність працівників: 15 і більше осіб — розмір штрафу дорівнює середній річній заробітній платі на підприємстві за кожне вільне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю; від 8 до 15 осіб — розмір штрафу становить половину середньорічної зарплати.

Нагадаємо, що 06.11.2022 набрав чинності Закон України від 18.10.2022 № 2682-IX. Цим Законом депутати внесли зміни до статті 19 Закону № 875. Від цієї дати, на відміну від попередніх років, роботодавці не зобов’язані самотужки обчислювати суму штрафних санкцій за порушення інвалідної норми. Фонд соціального захисту інвалідів усю необхідну інформацію щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю отримує від ПФУ. Варто зазначити, що якщо до липня найманих працівників у організації взагалі не було, то й норматив не обовєязково буде. Середньооблікова кількість штатних працівників за рік становить: 12*6:12=6 працівників, а отже менше 8 і працівник з інвалідністю поки що не потрібен. Раді допомогти, звертайтесь ще!