Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, але не як з додаткового блага, а як із зарплати. Підпункт «а» п.п. 164.2.17 ПКУ відносить до додаткового блага вартість використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцеві і наданих платникові податків у безвідплатне використання, або суму компенсації вартості такого використання. Як виняток, не є додатковим благом і не обкладається ПДФО на підставі п.п. «а» п.п. 164.2.17 ПКУ дохід, отриманий платником податку у вигляді вартості використання житла, наданого йому в безкоштовне користування, при одночасному виконанні двох умов - це майно належить роботодавцеві на праві власності та надання обумовлене виконанням працівником трудової функції згідно з трудовим договором (контрактом) або передбачене нормами колдоговору або відповідно до закону у встановлених ними межах. Отже, якщо не виконана тільки перша умова, тобто роботодавець орендує житло і надає його в користування працівникові. У цьому випадку вартість такого житла, розрахована за звичайними цінами, буде для працівника доходом у вигляді зарплати (п.п. 2.3.4 Інструкції № 5) з відповідним обкладенням ПДФО (у 4ДФ - ознака доходу «101»), ВЗ і обов’язковим стягненням ЄСВ. Нагадаю,податківці в ІПК ДФСУ від 24.05.2017 №324/6/99-99-13-02-03-15/ІПК зазначали, що норма п.п. «а» п.п. 164.2.17 ПКУ не містить посилань на те, що дохід у вигляді вартості використання житла, яке є власністю ЮО (працедавця) та надане у користування працівнику відповідно до умов колективного договору, або оплати вартості житла не оподатковується ПДФО. Зазначене лише вказує, що такі доходи не є додатковим благом. Тобто податківці вважають, що такі доходи у вигляді наданого житла працівникам через виконання ними трудової функції потрібно оподатковувати як додаткові пільги працівникам, які включаються до фонду оплати праці. Раді допомогти, звертайтесь ще!