Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник знаходиться у відпустці без збереження зарплати на час військового стану 90 днів, які спливають 08.07.2023р. 22.06.2023 він відкриває лікарняний у зв'язку з операцією і є висока ймовірність подовження цього лікарняного і після 08.07.2023. Питання: чи має роботодавець оплачувати такий подовжений лікарняний? Якщо так, то за чий рахунок - ФСС чи все ж таки зберігаються 5 днів за рахунок роботодавця, незалежно від того, що вони припали на час періоду неоплачуваної відпустки? Який період для визначення сер.ЗП - до моменту початку хвороби?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.06.2023 | 09:24

Очікує відповідь

Відповідно до п. 1 ст.16 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» не оплачується лікарняний за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Отже, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження заробітної плати, не залежно від підстав надання такої відпустки — допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається. Таким чином з 22.06. по 08.07. 2023р. оформлюєте відмову у призначенні допомоги по тимчасовій втраті працездатності. У випадку, коли лікарняний припадає у тому числі й на період, коли працівник мав вийти з відпустки на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачують на загальних підставах. Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності починається з першого дня хвороби працівника. Оплата лікарняного листка як за рахунок роботодавця, так і за рахунок ФСС (з шостого дня непрацездатності) здійснюється за дні хвороби, які припадають на період, коли працівник повинен був вийти на роботу. Так роз’яснювало ФСС до 01.01.2023р. З огляду на це з 09.07.2023р. працівник має стати до роботи, а відповідно має право на допомогу. З 6-го дня – коштом ПФУ. Раді допомогти, звертайтесь ще!