Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
На підприємстві числиться двоє людей: директор іванов і комерційний директор Петрова. В серпні 2022р. директора Іванова мобілізували. Відповідно Петрова стала в.о. директора з доплатою 30% зп за суміщення посад. Вона підписувала всі документи за директора. Зараз з липня 2023р. Петрова іде у декретну відпустку.
Питання:
1) чи має вона право і далі підписувати документи, податкові, тощо будучи в декреті?
2) якщо прийняти нову людину на 0,25% ( звісно ж що ЄСВ доплачуємо до мінімалки), чи буде це людині враховуватися як трудовий стаж для пенсії? Бо залишилося до пенсії два роки)