Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Крім того відповідно до ст. Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Тобто за ініціативи роботодавця така працівниця має бути звільнена на наступний день після одужання, у вашому випадку - 01.07.2023 р.

Вихідну допомогу у разі звільнення за скороченнням потрібно виплатити (ст. 44 КЗпП). Але оскільки протягом 4-х місяців (березень-червень 2023) працівниця не працювала. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗПЮ якщо оклад менший (п. 2,4 Порядку 100). Отже, у вашому випадку середня ЗП буде визначатись виходячи з МЗП таким чином: 6700 х 2 : (23 травень + 22 червень) = 297,78 грн. Середньомісчне число робочих днів: (23+22)/2=22,5. Розмір вихідної допомоги: 297,78 х 22,5 = 6700,05 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще