Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Законодавства не містить заборони на звільнення працівника за власним бажанням в період відпустки. Більше того, статтею 3 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тож працівник має подати заяву про звільнення, в якій слід зазначити пдставу звільнення та дату звільнення. Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Тобто подати таку заяву (якщо це звільнення без поважних причин) слід за 2 тижні. Раді допомогти, звертайтесь ще!